勞動(dòng)合同

基本案情 李某于2019年9月27日入職某實(shí)業(yè)控股（上海）有限公司（下稱捼茹家?guī)旃荆?，從事買手工作，每月工資15000元，李某最后工作至2020年1月15日。 閔行浦江 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會穗海...

員工與上級發(fā)生肢體沖突并發(fā)生打架事件，雙方和解了公司是否還能解除勞動(dòng)合同？ 員工與上司發(fā)生打架事件后，雙方達(dá)成和解，簽字確認(rèn)的《現(xiàn)場調(diào)解書》中明確載明雙方因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，引起打架雙方經(jīng)過檢查，均無明確...

基本案情 王某于2008年進(jìn)入上海安盛物業(yè)有限公司（以下簡稱安盛物業(yè)公司），崗位為保安，做二休一。安盛物業(yè)公司規(guī)定，員工請事假或公休需填寫請假申請單，寫明假別、時(shí)間、事由等，申請單落款簽字欄分別為申請人主管部...

一、解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形： 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除...

單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？ 上海勞動(dòng)仲裁咨詢 (1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位...