上海醫(yī)療糾紛律師為您講解醫(yī)院護(hù)士被裁員該如何維權(quán)

　　這似乎是故事的結(jié)局，但一些戰(zhàn)斗仍在繼續(xù): 七名護(hù)士仍然堅(jiān)持申請(qǐng)工黨仲裁，該案件將于5月上法庭。此次裁員也提醒了廣大臨床醫(yī)生護(hù)士:辛苦工作多年，一次性下崗。遇到這樣的問題，你知道該怎么做嗎？上海醫(yī)療糾紛律師來回答一下有關(guān)的情況。

　　我和醫(yī)院是什么關(guān)系？在討論裁員問題之前，我們首先需要區(qū)分一個(gè)關(guān)鍵情況: 你們有醫(yī)院機(jī)構(gòu)嗎？這個(gè)問題直接決定了你和醫(yī)院之間的雇傭關(guān)系，所謂的“底板”。

　　如果你有編制，那么醫(yī)院和你簽訂的是聘用合同，合同期一般是3年開始，那么醫(yī)院和你就構(gòu)成了人事關(guān)系。作為編內(nèi)人員，你能拿多少工資，其實(shí)我們不是由你和醫(yī)院協(xié)商制度決定的。醫(yī)院有權(quán)利對(duì)你進(jìn)行績效考核，根據(jù)學(xué)生考核研究結(jié)果分析調(diào)整你的崗位和工資。

　　如果沒有合同，也就是俗稱的合同工。這時(shí)候醫(yī)院跟你簽的是勞動(dòng)合同，跟一般企業(yè)公司跟員工簽的合同沒什么區(qū)別。您和普通員工一樣，受《中華人民共和國勞動(dòng)法》的保護(hù)。

　　您簽訂的雇傭合同可以是固定的，也可以是無限期的，期限從1年到10年不等。值得注意的是，如果你簽訂的是每隔幾年一次的定期雇傭合同，你可以在連續(xù)簽訂兩次或者總共簽訂了10年之后向醫(yī)院提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)而簽訂第二份無固定期限的雇傭合同。

　　作為合同工，你的工作就是接受醫(yī)院管理，遵守醫(yī)院規(guī)定，完成工作任務(wù)，而醫(yī)院需要為你支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供工作條件和相應(yīng)保障。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)……等等，這些具體的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同中都有具體體現(xiàn)。

　　總結(jié)分析一下，有沒有進(jìn)行編制，決定了你和醫(yī)院的關(guān)系管理究竟是「人事工作關(guān)系」還是「勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系」，簽訂的合同究竟是「聘用合同」還是「勞動(dòng)服務(wù)合同」。除此之外，還有一個(gè)另外作為一種「勞務(wù)合作關(guān)系」。舉個(gè)例子，退休老教授被醫(yī)院返聘，他們通過簽訂的就是提供勞務(wù)公司合同；你到其他國家醫(yī)院或診所多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，簽訂的也是我國勞務(wù)合同。

　　在這種勞動(dòng)關(guān)系中，你和醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有完全相同的法律地位。實(shí)習(xí)期限、時(shí)間安排、工作任務(wù)、醫(yī)療責(zé)任、工資、保險(xiǎn)等完全依賴合同規(guī)定。只要合同沒有達(dá)成，你甚至不需要遵守雇主的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　醫(yī)院進(jìn)行辭退我，這事一個(gè)合法嗎？一個(gè)社畜的事實(shí)：無論有沒有編制，理論上都存在被醫(yī)院辭退的可能性。

　　如果你有編制，醫(yī)院要辭退你的時(shí)候，需要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位試行聘用制意見》的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)你出現(xiàn)一個(gè)連續(xù)曠工、失職瀆職、嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序、被追究刑事法律責(zé)任等情況時(shí)，醫(yī)院管理可以通過隨時(shí)辭退你。

　　當(dāng)你不能勝任管理工作時(shí)，或者企業(yè)因?yàn)槲覀兩　⒎枪軅仍?，在醫(yī)療期滿后仍然存在不能勝任工作時(shí)，醫(yī)院發(fā)展也有一些可能辭退你，但需要學(xué)生提前 30 天以書面形式對(duì)你進(jìn)行信息告知。

　　如果你沒有員工，那么醫(yī)院就要解雇你，就像公司解雇員工一樣，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，比如勞動(dòng)法，人民中華民國勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例等等，也要看你的雇傭合同里面寫了什么。作為一名合同工，有三種情況下你可能會(huì)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn):

　　其一，能力分析問題。如果你無法勝任目前崗位的工作，醫(yī)院首先我們會(huì)對(duì)你進(jìn)行教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者可以調(diào)整教學(xué)工作人員崗位。經(jīng)過不斷調(diào)整后，如果你仍然不能勝任，那么，醫(yī)院就可能與你協(xié)商離職，或者沒有直接單方面解除勞動(dòng)合同。

　　第二是打破規(guī)則或犯錯(cuò)誤。如果在工作中嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度，或者有嚴(yán)重失職、徇私舞弊等給醫(yī)院造成重大損失，甚至依法追究刑事責(zé)任的，醫(yī)院也可以單方面解除勞動(dòng)合同。

　　第三，經(jīng)濟(jì)性裁員。這種情況比較特殊，一般是因?yàn)獒t(yī)院遇到了經(jīng)營不善、破產(chǎn)重組等經(jīng)濟(jì)困難，需要一次性裁掉“一批”員工。

　　值得我們注意的是，如果你是女性，并處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，那么，醫(yī)院就不能夠得以提高能力分析問題和經(jīng)濟(jì)性主要原因?qū)δ氵M(jìn)行企業(yè)裁員。

　　上海醫(yī)療糾紛律師了解到，這個(gè)“批量”數(shù)字一般是指20人以上，或雇員總數(shù)的10% 以上。經(jīng)濟(jì)性下崗，醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格按照下崗程序: 提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)和職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告下崗計(jì)劃，然后才能下崗。