醫(yī)院公費留學的醫(yī)生違反合同約定怎么辦？上海醫(yī)療糾紛律師來講講

　　陶醫(yī)生是一家醫(yī)院的工作人員。2010年2月，陶醫(yī)生與醫(yī)院簽訂了專業(yè)技術人員外出進修協(xié)議。協(xié)議約定，陶醫(yī)生進修結束后必須回醫(yī)院工作，服務時間不得少于十年。上海醫(yī)療糾紛律師來回答一下有關的情況。

　　否則，將被視為違約。除了返還醫(yī)院提供的全部留學費用外，還必須承擔相應的違約責任。同時還應承擔占用醫(yī)院培訓場所，制約同期其他專業(yè)后備人才培養(yǎng)，給科室一定時期業(yè)務發(fā)展帶來的負面影響和責任。違反上述兩項約定，應向醫(yī)院支付違約金8萬元。“醫(yī)院為陶醫(yī)生的培訓支付了一萬元。

　　2014年6月，陶醫(yī)生遞交了辭呈，自2014年8月以來一直沒有在醫(yī)院工作。醫(yī)院要求陶醫(yī)生支付80000元違約，理由是他沒有履行約定的服務期限。陶醫(yī)生拒絕付違約。經(jīng)過協(xié)商，雙方未能達成協(xié)議。陶醫(yī)生向市勞動人事爭議仲裁庭申請仲裁，要求醫(yī)院支付雙倍工資、經(jīng)濟補償，并終止雙方的勞動關系。

　　一家醫(yī)院在接受仲裁后提出反訴，陶醫(yī)生向一家醫(yī)院支付了80000元違約，拒絕了該醫(yī)院的仲裁請求。仲裁庭作出以下決定: 第一，雙方當事人的雇傭關系于2014年8月1日終止; 第二，陶醫(yī)生在仲裁裁決生效后10天內(nèi)向醫(yī)院支付了8萬元違約; 第三，陶醫(yī)生的其他仲裁請求被駁回。為此，陶博士拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　陶醫(yī)生說，該協(xié)議是由其中一名被告的醫(yī)院單方面達成的，其中包含一項欺凌條款，這并非雙方的真實意圖。雙方在勞動合同中沒有對違約的處罰，協(xié)議中規(guī)定的處罰過高，沒有事實依據(jù)，也違反了有關處罰的法律法規(guī)，無效，不能作為裁決的依據(jù)。

　　要求維持《2014年8月1日雙方當事人雇傭關系解除》仲裁裁決，撤銷《仲裁裁決》生效后10天內(nèi)支付醫(yī)院違約8萬元的仲裁裁決。被告醫(yī)院認為，仲裁程序合法，事實清楚，證據(jù)充分，應當依法予以支持。

　　依照《中華民族人民民主共和國中國勞動合同法》第九十六條明確規(guī)定：“事業(yè)建設單位與實行聘用制的工作管理人員通過訂立、履行、變更、解除企業(yè)或者終止勞動保險合同，法律、行政政策法規(guī)制度或者根據(jù)國務院另有相關規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照該法有關國家規(guī)定嚴格執(zhí)行。”

　　該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者發(fā)展提供一個專項教育培訓成本費用，對其進行學習專業(yè)信息技術人才培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反社會服務期約定的，應當能夠按照自己約定向用人單位需要支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位員工提供的培訓活動費用。用人單位質量要求提高勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未完全履行這一部分學生所應分攤的培訓項目費用。”因目前我國人事法律、行政法規(guī)、國務院其他行業(yè)規(guī)定對勞動者服務期及違約金未作特別重要規(guī)定。

　　因此，雙方都是關于服務期和違約金的爭議，應當選擇適用上述這些法律保護規(guī)定。因培訓費為10000元，服務期為10年，陶醫(yī)生職業(yè)培訓后服務3年，按此計算，違約金應為7000元。判決雙方的聘用關系于2014年8月1日解除；陶醫(yī)生在本判決生效后5日內(nèi)給付某醫(yī)院違約金7000元。

　　某醫(yī)院可以認為一審判決適用我國法律進行錯誤。陶醫(yī)生屬事業(yè)單位編制工作人員，雙方企業(yè)之間的爭議屬人事爭議，而非中國勞動關系爭議，人事爭議案件的實體審理應適用人事信息方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和人事政策。

　　最高人民通過法院在相關部門批復中已明確我們?nèi)嗣穹ㄔ宏P于審理人事爭議案件的程序設計適用《勞動法》的相關技術規(guī)定，實體數(shù)據(jù)處理過程中應當適用人事方面的法律保護規(guī)定，人事法規(guī)中沒有一個規(guī)定的，適用《勞動法》的規(guī)定。

　　上海醫(yī)療糾紛律師認為，合同的違約金是否存在過高，應當由當事人申請人民法院能夠降低，陶醫(yī)生自己沒有及時申請降低，且合同早已履行完畢，故請求二審法院判決陶醫(yī)生立即向某醫(yī)院網(wǎng)絡支付違約金80000元。