怎樣才能讓老板看到這篇文章？上海公司律師普及強(qiáng)迫職工勞動罪法律知識

　　強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動罪”。和上海公司律師一起來了解一下吧！

　　依據(jù)2008年6月25日最高國民檢察院、公安部《對于公安構(gòu)造統(tǒng)領(lǐng)的刑事案件備案追訴規(guī)范的規(guī)定（一）》第31條的規(guī)定，用人單位違背勞動治理法例，以限定人身自在要領(lǐng)強(qiáng)迫職工勞動，涉嫌以下情況之一的，應(yīng)予備案追訴：（1）強(qiáng)迫別人勞動，造成職員傷亡或許患職業(yè)病的。所謂造成職員傷亡，是指造成職員重傷以上的情況。所謂職業(yè)病，是指因為勞動的性質(zhì)或許非凡的勞動環(huán)境而惹起的疾病。是不是患有職業(yè)病，依據(jù)國家無關(guān)職業(yè)病規(guī)范認(rèn)定。（2）采用毆打、勒迫、扣發(fā)人為、截留身份證件等手法限定人身自在，強(qiáng)迫別人勞動的。這是從限定人身自在的手法角度規(guī)定了備案追訴規(guī)范。（3）強(qiáng)迫主婦處置井下勞動、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強(qiáng)度的勞動或許其余禁忌處置的勞動，或許強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期主婦處置國家規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度以上的勞動或許其余禁忌從事的勞動的。為了保護(hù)婦女和未成年人權(quán)益，《勞動法》相關(guān)法律、法規(guī)專門對婦女和未成年人從事勞動制定了特殊的規(guī)定。例如，《勞動法》第58條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第95條規(guī)定，用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，對于用人單位違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯婦女勞動權(quán)利的情形，應(yīng)予追究刑事責(zé)任。（4）強(qiáng)迫已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的。（5）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。考慮到強(qiáng)迫職工勞動的情形的復(fù)雜性，規(guī)定了“其他情節(jié)嚴(yán)重的情形”的兜底性條款。

　　在詳細(xì)認(rèn)準(zhǔn)時，首先，要看行為人是不是進(jìn)行了以限定人身自在的要領(lǐng)實行強(qiáng)迫勞動者勞動的行動。假如行為人盡管強(qiáng)迫職工勞動，然則因此限定人身自在之外的其余體式格局，如不發(fā)工資、不發(fā)補(bǔ)貼等來強(qiáng)迫勞動者舉行勞動，或許用人單位只是對職工舉行嚴(yán)峻請求，或許職工被迫超時加班、超負(fù)荷勞動等，此時就不能以本罪來認(rèn)定。其次，看行動的情節(jié)是不是緊張，如果限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動的情節(jié)沒有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，也不能對此行為認(rèn)定為犯罪。在司法實踐中，一般認(rèn)為具有下列情形之一者即為情節(jié)嚴(yán)重：長時間或者多次強(qiáng)迫他人勞動的；強(qiáng)迫多人無償勞動的；因強(qiáng)迫勞動發(fā)生重大勞動安全事故的；致使職工自殺或病死的；強(qiáng)迫職工勞動手段惡劣、影響極壞的，如采用了暴力、脅迫、侮辱等手段；曾因強(qiáng)迫職工勞動受到批評教育或行政處罰后仍然不思悔改的等等。

　　以上是上海公司律師整理的強(qiáng)迫勞動罪的相關(guān)內(nèi)容，希望由此困擾的你們能夠拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，謝謝瀏覽!