上海律師事務所來講講因事業單位改制產生的勞動人事爭議是否受理

　　近年來，我國的國有事業單位紛紛進行轉企改制，這對于企業的發展和國有資產的保值增值有著重要的意義。但是，在轉企改制過程中，也經常會涉及到勞動人事爭議的產生，例如人員安置、合同解除、工資支付等問題。那么，對于因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議是否應當受理呢？本文上海律師事務所將從法律角度進行探討。

　　一、事業單位轉企改制的法律規定

　　事業單位轉企改制是指原屬于政府機關、事業單位或者公共機構的企業，經過改制后成為獨立法人、有限責任公司或者股份有限公司的企業。這種改制方式可以提高企業的市場化程度和經濟效益，同時也能夠釋放政府的職能，更好地發揮市場機制的作用。

　　對于事業單位轉企改制，我國有相應的法律規定。其中，《中華人民共和國事業單位工作人員管理條例》規定了在事業單位轉企改制過程中，應當保障職工的合法權益，包括人員安置、工資待遇、社會保險等方面的問題。同時，《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》也對企業進行了規范，明確了勞動者的權利和義務，包括工資支付、勞動合同解除等方面的問題。

　　二、勞動人事爭議的產生

　　在事業單位轉企改制過程中，由于職工的個人情況、工作經驗、技能水平等差異，不可避免地會產生一些勞動人事爭議。例如，某職工認為自己的工作經驗和技能水平比同事更高，要求在人員安置中獲得更好的待遇；或者某職工認為自己的合同被違法解除，要求公司支付相應的經濟補償等。

　　對于這些勞動人事爭議，應當如何處理呢？

　　三、勞動人事爭議的處理

　　1.企業內部協商

　　對于勞動人事爭議，首先應當通過企業內部協商來解決。企業應當根據實際情況，制定相應的協商程序和標準，確保協商的公正、公平和有效性。例如，在人員安置方面，企業可以通過員工調查、工作經驗和技能評估等方式來確定人員的安置方案，確保方案的公正性和合理性。

　　2.勞動仲裁

　　如果企業內部協商無法解決爭議，雙方可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁機構是負責調解和仲裁勞動爭議的機構，其仲裁結果具有法律效力。在仲裁過程中，勞動仲裁機構將會聽取雙方的陳述和證據，并根據法律規定和實際情況，做出公正的仲裁決定。

　　3.訴訟

　　如果勞動仲裁無法解決爭議，雙方可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將會根據法律規定和雙方的證據，判決爭議的勝敗。訴訟是一種比較嚴肅的解決方式，它需要雙方支付一定的訴訟費用，并且需要時間和精力的投入。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議如何解決，以下列舉一例實際案例：

　　某事業單位轉企改制后，企業安排了部分職工內部退養，但該部分職工認為企業安排的退養比例不公平，與政策不符。雙方經過內部協商無法達成一致意見，于是申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁過程中，勞動仲裁機構審查了企業的轉制政策、退養方案以及相關的政策文件，同時聽取了雙方的陳述和證據。最終，勞動仲裁機構認為，企業退養方案的確存在一定的不合理性，需要做出調整。最終，勞動仲裁機構作出了調整企業退養方案的仲裁決定，該決定具有法律效力，雙方爭議得到了解決。

　　這個案例說明了在因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議中，勞動仲裁機構可以起到重要的作用，通過仲裁調解爭議，使得雙方得到了公正的解決。

　　五、結論

　　因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議是一個比較復雜的問題，需要考慮到政策、法律、企業和職工等多方面因素。在處理這類爭議時，應當根據實際情況采取合適的解決方式，優先考慮內部協商，并根據情況選擇勞動仲裁或訴訟方式解決爭議。同時，在處理勞動人事爭議的過程中，應當嚴格遵守法律規定和程序，確保雙方權益得到充分保障。

　　在上海，根據《上海市勞動爭議調解仲裁條例》，上海市人力資源和社會保障局設立了勞動爭議調解仲裁機構，負責處理勞動人事爭議。因此，在上海地區，勞動爭議的處理可以優先考慮勞動仲裁機構的方式。同時，對于職工來說，應當增強自我保護意識，積極了解勞動法律法規，以避免在勞動人事爭議中處于弱勢地位。

　　綜上所述，上海律師事務所提醒大家，對于因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議，應當根據實際情況進行處理。企業應當優先通過內部協商來解決爭議，如果無法解決，可以通過勞動仲裁或訴訟來解決。同時，在處理勞動人事爭議的過程中，應當嚴格遵守法律規定和程序，確保雙方權益得到充分保障。