掛靠經營是指未具備獨立法人資格的個人或企業，通過與另一主體簽訂掛靠協議，借用其營業執照或經營許可證等證照，以便參與經營活動。在掛靠經營情形下，掛靠人招用的勞動者與被掛靠人之間的勞動關系存在爭議的情況時，該如何處理呢？下面上海律師咨詢從法律法規和實踐案例兩方面進行探討。
相關法律法規在中國，相關法律法規包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。
《中華人民共和國勞動法》第三條規定：“國家保護勞動者的合法權益，規定和保障勞動者的基本權利和義務，增強勞動者自我保護能力，調整和改善勞動關系，促進經濟發展和社會進步。”
《勞動合同法》第一條規定：“為規范勞動合同的訂立和履行，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益，制定本法。”
《社會保險法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同，應當按照國家規定繳納社會保險費，并將其記入勞動者個人社會保險賬戶。”
根據上述法律法規，被掛靠人招用的勞動者與掛靠人之間的勞動關系應當是真實存在的，應當受到法律保護。
實踐案例下面，以上海市某掛靠經營企業與一名勞動者之間的勞動糾紛為例，具體分析被掛靠人招用的勞動者請求確認與掛靠人存在勞動關系的情形。
案例：某掛靠經營企業與一名勞動者簽訂了一份勞動合同，但勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關系。勞動者認為自己與掛靠人之間存在勞動關系，并要求確認其與掛靠人之間的勞動關系。
針對此案，應當首先考慮掛靠經營的性質。掛靠經營是指借助他人的資質來參與經營活動，具有一定的法律風險。因此，相關法律規定對掛靠經營進行了明確的限制和規范，例如《公司法》、《合同法》等，旨在保護勞動者的合法權益。
根據上述法律規定和相關裁判文書，我們可以得到以下結論：
（1）勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關系，但是實際上雙方存在了勞動關系，那么掛靠人應當對勞動者進行社保繳納等相關義務，同時應當保護勞動者的合法權益。
（2）在掛靠經營的情況下，被掛靠人所招用的勞動者與掛靠人之間的勞動關系屬于真實存在，應當受到法律保護。
（3）如果勞動者認為自己與掛靠人之間存在勞動關系，應當及時向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，爭取自己的合法權益。
總而言之，在掛靠經營的情況下，被掛靠人所招用的勞動者與掛靠人之間的勞動關系應當是真實存在的，并受到法律保護。掛靠人應當按照法律規定對勞動者進行社保繳納等相關義務，保護勞動者的合法權益。勞動者如果認為自己與掛靠人之間存在勞動關系，應當及時向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，爭取自己的合法權益。
在實踐中，為了避免勞動爭議的發生，建議掛靠經營企業與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關系，以確保雙方的合法權益得到保護。同時，掛靠經營企業應當加強管理，嚴格遵守相關法律法規，不得侵害勞動者的合法權益。
除此之外，建議政府加強監管和執法，打擊掛靠經營企業的違法行為，保護勞動者的合法權益。同時，也應當加強對掛靠經營企業的宣傳教育，提高勞動者對掛靠經營的認識，增強其防范意識，避免被掛靠經營企業利用而受到損失。
最后，上海律師咨詢提醒大家需要注意的是，本文中所涉及的法律法規和裁判文書僅供參考，具體的案件處理還需要根據具體情況進行分析和判斷。因此，如果您在實際操作中遇到相關問題，建議您及時咨詢專業律師，以確保自己的合法權益得到有效保護。
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