好好上班被精神病同事砍死會否認定工傷呢

　　上海著名勞動律師了解到員工在工作期間，工作場所因第三人侵權造成傷亡，通常會被認定為工傷。

　　案情簡介：

　　王某在車間工作時，被同事楊某用刀割傷，經搶救無效當天死亡。楊某是精神分裂癥患者，后被法院強制醫療。王某家屬向人社局申請工傷認定。

　　人力資源和社會保障局受理后進行了相關調查，發現楊是精神分裂癥患者，已被強制治療。人力資源和社會保障局認為，王在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力傷害，屬于工傷認定范圍，被認定為工傷。

　　公司不服，提起訴訟，請求撤銷人社局認定工傷的決定。

　　公司認為，雖然王的死發生在工作時間和工作場所，但不是因為工作原因，因為兩人私人投訴被不值班同事故意殺害，不構成工傷。法院的強制醫療決定認定本案為故意犯罪刑事案件，楊的罪名為故意殺人。王的家人被要求依法追究侵權人的民事法律責任。
 

　　法院認為：

　　根據人力資源和社會保障局提供的強制醫療決定和其他證據，證明楊在犯罪時處于精神分裂癥患病期，沒有刑事責任能力，已被強制治療。因此，本案的證據不能證明楊殺害王是因為私人糾紛。根據《工傷保險條例》，如果雇主不認為這是工傷，他應承擔舉證責任。該公司認為，王的死亡不是工作原因，而是與楊的私人糾紛造成的，但未能提供足夠的證據證明，法院不接受他的主張。

　　《工傷保險條例》規定：有下列情形之一的職工，應當認定為工傷：（1)在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害；(2)在工作時間前后，從事與工作有關的準備或結束工作；(3)在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害；(4)患有職業病；(5)因工作原因受傷或事故下落不明；(6)交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（7）法律、行政法規應認定為其他工傷情況。
 

　　律師分析：

　　上海著名勞動律師提醒雇主，工傷賠償是雇主的法律責任。用人單位招聘員工后，應當及時辦理工傷保險手續，并按時足額向社會保險費征收機構繳納工傷保險費。此外，用人單位應做好內部安全管理工作，加強員工在自我保護、安全工作等方面的教育和培訓，履行安全義務。

　　如果員工同時被第三人認定為工傷，員工不僅可以享受工傷保險待遇，還可以要求第三人承擔侵權責任。