上海勞務(wù)糾紛律師講可以合法不用繳社保的10種人

日期:2022-05-07 閱讀: 關(guān)鍵詞:上海,勞務(wù),糾紛,律師,講,可以,合法,不用,繳,

  其實,公司里有很多員工,可以不用你買社會保險。上海勞務(wù)糾紛律師解答只有這10種人可以不用繳社保。

 

  1、承包商派遣人員

  在工程項目總包和分包中,會出現(xiàn)這樣的情況,總包方為了便于工程項目監(jiān)管,時常會派出幾名管理人員,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān),同時,分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

  這類派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》,因此,總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險。
 

  2、停薪留職人員

  所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

  若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會保險。
 

  3、協(xié)保人員

  協(xié)保人員是指,與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

  新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會保險。
 

  4、非獨立勞動的兼職人員

  非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時間從事第二職業(yè),為第三方提供體力或腦力勞動支出。

  兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均由工作單位辦理,和兼職公司無關(guān),因此無需繳納社保。
 

  5、聘用勞務(wù)派遣人員

  勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,若協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣,支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用,五險一金由勞務(wù)派遣方交,不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

  派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
 

上海勞務(wù)糾紛律師講可以合法不用繳社保的10種人
 

  6、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

  將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個體戶,員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得,而無雇工的個體工商戶,可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,企業(yè)無需為其繳納社保。

  由于個體戶是有限額免稅政策,同時個體戶也可以給公司開票,降低成本,便成為熱門的籌劃選擇。
 

  7、非全日制用工

  非全日制用工是以小時計薪的,勞動者在同一用人單位,每日平均工作時長不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

  非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
 

  8、靈活就業(yè)人員

  靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

  主要有以下3種:

  ①自營勞動者②家庭幫工③季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。

  靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

  無論怎么樣,社保對于廣大市民都是非常重要的,對于員工來說,按規(guī)定繳納社保是對自己負責(zé)。對于企業(yè)來說,合理繳納社保,依法承擔(dān)用人單位義務(wù),不僅是為員工負責(zé),更是對企業(yè)的負責(zé)。
 

  9、返聘退休人員

  公司會經(jīng)常返聘一些退休人員,公司是否需要為其繳納社會保險呢?

  《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。

  上海勞務(wù)糾紛律師也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務(wù)合同。

  ①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇,要求采用仲裁前置程序。②勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
 

  10、實習(xí)生

  很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年,會讓學(xué)生自行找單位實習(xí),有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,常會招一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生,那么,聘用實習(xí)生,是否需要為其繳納社會保險呢?

  ①《勞動法》規(guī)定:只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,但是,是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的,而是由用工性質(zhì)來確定。

  上海勞務(wù)糾紛律師也就是說,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。

  ②實習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

  因此,企業(yè)聘用的實習(xí)生,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會保險。

 

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