2020年1月,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2022年,上海、遼寧、吉林等6個(gè)地方再次明確:隔離期、治療期、停工期工資如下:
隔離期:按正常勞動(dòng)發(fā)送。
上海市人力資源和社會(huì)保障局28日發(fā)布了《支持抗疫16項(xiàng)政策措施》,提到醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者實(shí)施隔離措施,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付隔離期間的工資。
上海明確:企業(yè)在依法隔離期間,應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付員工工資。2022年,遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州五地也明確了類似規(guī)定。
上海勞動(dòng)仲裁律師咨詢需要注意的是,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)布文件,強(qiáng)調(diào)不遵守政府疫情防控規(guī)定,導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的工人不予支持。
治療期:按病假工資支付。
上海、廣東、遼寧、天津明確規(guī)定,隔離期結(jié)束后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工生病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付仍需停止工作治療的職工工資。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)張立福在3月26日的新聞發(fā)布會(huì)上表示,隔離期結(jié)束后仍需停止治療的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。
停工期:區(qū)分多種情況。
與隔離期、治療期相比,停產(chǎn)期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為詳細(xì),根據(jù)是否提供正常勞動(dòng),是否超過工資支付周期,區(qū)分各種情況。
其中,吉林省明確規(guī)定,不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
停產(chǎn)超過工資支付周期的,員工提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
員工未提供正常勞動(dòng)的,按照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定,按照企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。
天津僅按是否超過一個(gè)工資支付周期劃分:一個(gè)周期內(nèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)周期的,按天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。
這樣規(guī)定其他情況。
值得上海勞動(dòng)仲裁律師咨詢一提的是,疫情防控期間,部分工人不屬于新冠肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者、密切接觸者依法被隔離,但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情況,導(dǎo)致無(wú)法正常工作。
對(duì)于上述情況,天津、深圳人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定,企業(yè)可以安排工人通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng),并按正常勞動(dòng)支付工資;
勞動(dòng)者不能遠(yuǎn)程工作的,企業(yè)可以安排勞動(dòng)者休帶薪年假,企業(yè)設(shè)立自己的福利假等并按照有關(guān)規(guī)定支付工資;
勞動(dòng)者不能以其他方式提供正常勞動(dòng),未休息相關(guān)假期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照停工期間工資支付的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。
企業(yè)不執(zhí)行怎么辦?
深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍3月9日表示,疫情防控期間,如果工人的合法權(quán)益受到侵害,可以撥打12345,或者在全國(guó)拖欠工資線索反映平臺(tái)上提交違法線索。市、區(qū)人力資源部門會(huì)立即核實(shí)處置,啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)督等手段,切實(shí)維護(hù)工人的合法權(quán)益。