我想主動辭職。為了省事，我應(yīng)用了網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板。相反，我不得不賠錢我的前雇主？這的壞事不時發(fā)生。春節(jié)假期結(jié)束后，員工陸續(xù)返回崗位。這是一些員工辭職的高峰期。如何讓辭職安全著陸？上海勞動糾紛律師網(wǎng)表示，一些坑工人應(yīng)該小心。
公司起訴離職者曠工。
2021年3月，彭晨宇決定離職，因為該公司五年沒有提高工資。他提前30天向人力資源部提交了一份紙質(zhì)辭職報告。報告是根據(jù)在線模板重寫的。文章末尾有請指示字樣。4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。令他驚訝的是，5月20日，他收到法院傳票：該公司起訴他曠工，并要求他賠償2.9萬元的經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)審理，大連市金州區(qū)法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報告中有請指示字樣，屬于終止勞動關(guān)系的協(xié)商，不符合《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，但適用《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同。因此，如果雙方未達(dá)成協(xié)議，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
上海勞動糾紛律師網(wǎng)巧合的是，2020年7月，大連市金州區(qū)法院也審理了一起類似案件。一家高新技術(shù)企業(yè)的員工王慶科向企業(yè)提交了《終止勞動合同通知書》，因為他沒有繳納社會保障金，拖欠了兩個月的工資6400元。原來，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，如果用人單位未能及時足額支付勞動報酬，未能依法為勞動者繳納社會保障費，勞動者可以終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，由于王慶科提交的《終止勞動合同通知書》是網(wǎng)上下載的模板，沒有說明辭職的具體原因。最后，在法庭調(diào)解下，王慶科只拿到了6400元的拖欠工資。
很多人因為一言不慎而賠錢。
我認(rèn)為這種情況（指彭晨宇的情況）并不具有代表性。即使工人曠工，也很難證明損失，需要工人賠償。在司法實踐中，員工因曠工而賠償企業(yè)是極其罕見的。廣州市工會法律服務(wù)律師團(tuán)團(tuán)長、廣州市律師協(xié)會勞動社會保障法律專業(yè)委員會主任蔡飛告訴《羊城晚報》全媒體記者。
在生活中，由于辭職證明和辭職報告中的粗心，工人賠錢的案例并不少見。安樂發(fā)出生于1977年，于2018年12月與成都某科技有限公司簽訂勞動合同，同意安樂發(fā)（乙方）在研發(fā)崗位擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，基本工資為12000元/月，績效工資為8000元/月。2019年2月22日，公司發(fā)布了《工資欠條》，規(guī)定成都某科技有限公司拖欠員工吳某工資總現(xiàn)金34427元，定于2019年3月10日前一次性歸還。2019年2月28日，安樂發(fā)辭職。公司頒發(fā)的辭職證明規(guī)定：由于個人原因申請辭職，他已經(jīng)辦理了辭職手續(xù)，在此期間工作良好，沒有不良表現(xiàn)。
安樂發(fā)起訴前業(yè)主，要求2019年1月支付3427元，2月支付1萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一審法院認(rèn)為，本案爭議的焦點是公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安樂發(fā)聲稱他因公司拖欠工資而離職。公司否認(rèn)并聲稱安樂發(fā)因個人原因離職。安樂發(fā)提交了一份借據(jù)和一份辭職證明，以證明該請求的副本，公司承認(rèn)了上述證據(jù)的真實性。但借據(jù)并不能直接證明其辭職原因，但辭職證明規(guī)定了辭職是個人原因。一審法院采納了公司的意見，安樂發(fā)因個人原因離職。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因個人原因離職不屬于勞動者要求終止勞動合同單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，因此不支持安樂發(fā)的訴訟請求。成都中級人民法院二審維持了這一判決。
不要混淆三種離職情況。
上海勞動糾紛律師網(wǎng)告訴《陽城晚報》全媒體記者，工人提出離職一般分為三種情況：主動離職、與公司協(xié)商離職、被迫離職。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。甘靜儀說：需要注意的是，這里的30天是用人單位的書面通知，不需要用人單位的同意。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。在這種情況下，雙方需要協(xié)商，雙方可以達(dá)成終止協(xié)議。
被迫離職，即企業(yè)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定隨時終止與公司的勞動關(guān)系。此時，工人需要在終止勞動合同的通知中注明被迫離職的原因。
彭先生顯然是根據(jù)第一種情況提出辭職的，但他的辭職報告中出現(xiàn)了‘請指示’，這混淆了第一種和第二種情況。甘靜儀表示，為了避免這種情況，如果員工主動辭職，建議員工按照公司的辭職流程執(zhí)行。一般來說，公司有辭職申請表。員工填寫辭職理由和辭職日期。一般來說，公司需要在表格中填寫同意辭職。建議員工在獲得公司同意的辭職表格后一份作為證據(jù)。
其次，建議員工在辭職前完成工作交接手續(xù)，填寫離職交接表，交接辦公室的計算機(jī)信息，手頭未完成的工作等。交接表一般一式兩份，雙方簽字，自行保留一份。
作為一名工人，我們也應(yīng)該注意站在最后一個崗位上，避免離開。上海勞動糾紛律師網(wǎng)表示，企業(yè)有權(quán)要求員工在離職開，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償。但是，企業(yè)也需要向員工索賠的依據(jù)，即企業(yè)應(yīng)工拒絕辦理離職交接手續(xù)造成的損失。
上海勞動糾紛律師網(wǎng)提醒說：辭職報告應(yīng)該寫明辭職的原因和時間。應(yīng)該說明辭職通知，而不是申請。他建議工人提前一個月發(fā)出終止勞動合同的通知。
謹(jǐn)防企業(yè)統(tǒng)一模板陷阱。
在現(xiàn)實生活中，除了員工應(yīng)用辭職模板吃啞巴虧的情況外，用人單位還不時以統(tǒng)一模板的名義將勞動者引入坑。
在成都安樂發(fā)的上述案件中，安樂發(fā)說，他用了公司的格式文本，導(dǎo)致跌跌撞撞。
在安樂發(fā)案件的二審中，安樂發(fā)提交了一張新的證據(jù)——聊天截圖。安樂發(fā)的目的是通過這個證據(jù)證明，安樂發(fā)在公司出具辭職證明后仍在公司跟進(jìn)項目，所以證明只是公司出具的格式文本，以免影響未來的就業(yè)。實際辭職的原因與上述內(nèi)容不一致。
然而，安樂發(fā)的前所有者成都一家科技有限公司的相關(guān)人員在質(zhì)證過程中不承認(rèn)相關(guān)性，稱聊天只是個人之間的溝通，辭職證明是由每個人單獨簽署的，雙方都確認(rèn)了上述內(nèi)容。最后，法院認(rèn)為安樂發(fā)提交的證據(jù)是聊天截圖，沒有其他證據(jù)，不能證明辭職證明不有效。
安樂發(fā)認(rèn)為，該公司使用了格式文本的常規(guī)，使他無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些法官說，當(dāng)公司離職文件統(tǒng)一使用的模板與事實不一致時，法官只能根據(jù)證據(jù)作出判決。由于白紙黑字文件最有說服力，員工應(yīng)對簽署的文件負(fù)責(zé)。
對于網(wǎng)民提出的勞動仲裁部門統(tǒng)一離職模板建議，上海勞動糾紛律師網(wǎng)說沒有必要。她說，每個公司的情況不同，每個崗位的情況也不同，固定模板也不一定適用。
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