2021年馬上就要結(jié)束大家的年休假都休了嗎？年休假有幾天？沒休的年休假能跨年度安排嗎？單位不允許休年休假，勞動者應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
1、帶薪年假是強(qiáng)制的嗎？
帶薪年假并不是強(qiáng)制的，而是法定的，職工和公司可以協(xié)商解決。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的即可享受帶薪年假，休假期間，職工工資照常發(fā)放。
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假”。
2、帶薪年假有幾天？
一般來說，年假天數(shù)是由職工累計(jì)工作年限確定的。
很多公司會在“帶薪年假”上增設(shè)前提條件，比如“必須在本單位連續(xù)工作滿一年”或者“不滿1年，年假減少...天”等，這些都是違法的哦。
但根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。
因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
同時(shí)，雖然帶薪年假不是用公司統(tǒng)一安排的，但是公司也可自行規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。
溫馨提示：用人單位不安排員工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
3、應(yīng)休未休年假，工資怎么計(jì)算？
應(yīng)休未休年假、年假天數(shù)未休完的的應(yīng)當(dāng)按照日工資收入3倍支付。
《職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
日暉新村律師也就是說如果你的年假是正常上班并照常發(fā)放工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資200%補(bǔ)償回給你。
溫馨提示：計(jì)算未休年假工資時(shí)，不包含加班費(fèi)。
4、未休年假工資可以追回多少年？
勞動者請求未休年假工資最多可往回追兩年。
一般來說，年假都是當(dāng)年度用公司集中或分段安排，大部分公司都是采取“不跨年”的方式休年假，但用人單位如有確因工作需要不能安排職工年休假可與勞動者協(xié)商后，跨1個(gè)年度安排年休假。
也就是說去年的未休年假可以在今年休，今年的未休年假可以留到明年休，所以勞動者在2021年的時(shí)候，可以申請2019-2020年的三年的年假。
也就是說，帶薪年假并非一年就作廢，而是擁有兩年的“法定使用期限”。
日暉新村律師溫馨提醒：當(dāng)年度，由員工個(gè)人原因主動申請不休年假并出具書面意見的，當(dāng)年度的未休年假則不可追回，且公司不用支付三倍工資。
5、沒有申請年假不等于自動放棄
安排員工休年假是用人單位的法定義務(wù)，員工未主動提出申請休假，用人單位應(yīng)當(dāng)主動安排，不能視為員工自動放棄休假。
不少公司會讓員工提出休年假申請并通過領(lǐng)導(dǎo)和人事處批準(zhǔn)才會安排員工休年假，如果員工沒有提出申請，就主動幫員工作廢其年假。
其實(shí)這是不合理也不合法的，安排員工休年假是單位的法定義務(wù)，如果因?yàn)閱T工沒有提出申請就視為其主動放棄，事后（2年內(nèi)）員工可要求公司賠工三倍的未休年假工資。
6、離職了，未休完的年假怎么辦？
離職時(shí)，未休完年假又不能安排其休假的，用人單位需支付未休年假的工資報(bào)酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休。
溫馨提示：如果與公司約定的年假天數(shù)高于標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則高出部分屬于公司福利，離職后，高出的部分天數(shù)一般不能折算工資。
7、未休年假的折算方法
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
日暉新村律師舉個(gè)例子：小龍女古墓累計(jì)工作了5年后，2021年辭職到神農(nóng)山莊工作，并工作203天，當(dāng)年度并未休假，那么這時(shí)候小龍女的帶薪年假天數(shù)折算為：
(203÷365)×5-0=2.78天，其中尾數(shù)0.78不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即小龍女應(yīng)按照帶薪年休假2天計(jì)算未休年休假工資：2x（三倍的日工資）元。
8、什么情況不能享受帶薪年假？
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年假那些事就講到這里啦！人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報(bào)，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。雖然帶薪年假是法定的，但就目前而言，還有不少單位的員工就連正常的法定休假都不能得到保障，更別說年假補(bǔ)貼等福利。我們要承認(rèn)有時(shí)候落實(shí)帶薪年假很難，但是我們也要知道相關(guān)的法律，這樣才能更好地保障我們的合法權(quán)益。上海律師免費(fèi)解答
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