上海建筑工程專業(yè)律師 如何保護(hù)自己的權(quán)利？
1.勞動者對用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的權(quán)益及其他違法行為，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2.勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供便利條件。
3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過各種程序解決。
4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的，可以申請仲裁。
5.勞動者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6.勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。
7.勞動者依法申請勞動和社會保障行政復(fù)議。
第三，履行自己的義務(wù)。
1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)。
2.從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的工人，必須持證上崗。
3.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)。
4.勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別。
第四，我提醒你。
1.不要在非法職業(yè)介紹所求職。
2.工人在日常工作中應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。
3.勞動者在通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益時，必須注意不要超過法律規(guī)定的期限。
4.與用人單位有事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利。
5.勞動者應(yīng)該堅持要求用人單位簽訂勞動合同。
6.用人單位不得以“臨時工”為借口侵犯勞動者權(quán)益。
7.非法務(wù)工人員招用的勞動者也享有勞動保障權(quán)益。
5.了解自己的基本權(quán)利。
1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資。
《勞動法》中的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資。
《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定了用人單位支付工資的行為:(一)工資以法定貨幣(即人民幣)支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資；如果因為某種原因拿不到工資，可以通過親戚或者委托別人拿。(3)用人單位可以直接支付工資或者委托銀行代為支付工資。(4)工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時發(fā)放。完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資。雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。(五)用人單位必須將支付給勞動者的工資的數(shù)額、時間、收款人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。
2.用人單位不得克扣勞動者的工資。
《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等。，用人單位不得克扣勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其支付勞動者工資，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由克扣應(yīng)支付給勞動者的工資(即在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬)。但是，以下幾種降薪不是“克扣”:(1)國家法律法規(guī)明確規(guī)定；(二)依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定的；(4)因職工事假等原因降薪。
3.用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等。一、用人單位無故不支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其支付勞動者工資，并支付相當(dāng)于工資25%的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。
“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未支付勞動者工資的行為。但下列情況不屬于“無故拖欠工資”:(1)用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，無法按時支付工資的；(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，影響資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)用人單位工會同意后，用人單位可以暫不支付勞動者工資。延長時間的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
4.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動法》和勞動和社會保障部《最低工資條例》，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付給勞動者的工資，在排除下列項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額的基礎(chǔ)上，支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
正常勞動是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視為提供正常勞動。
用人單位違反上述規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練度期、試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工月薪的20%。扣除的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
5.兼職人員提供正常勞動時，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資條例》和《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》，非全日制就業(yè)是指勞動者按小時計酬，同一用人單位勞動者日均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的一種就業(yè)形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付兼職人員工資，可以按小時、日、周、月結(jié)算。在兼職人員提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。
6.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》等。，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。用人單位拒不支付加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其支付勞動者工資，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動者支付賠償金。
上海建筑工程專業(yè)律師 支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為:(一)安排勞動者延長工作時間(即正常工作日加班)的，支付不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
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