2018年5月30日員工因涉嫌販賣毒品罪被公安部門傳喚，次日被刑事拘留。2018年7月2日因證據(jù)不足，員工被解除刑事拘留，同日，公安部門決定對(duì)員工行政拘留10日，于2018年7月12日解除拘留。自2018年5月30日至2018年6月15日期間，員工長達(dá)半個(gè)月左右時(shí)間未到崗，并未為公司提供勞動(dòng)，且根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。員工要求公司支付該期間勞動(dòng)報(bào)酬，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
勞動(dòng)合同的解除權(quán)系形成權(quán)，當(dāng)一方作出解除勞動(dòng)合同的意思到達(dá)相對(duì)方時(shí)即生效。員工自2018年5月30日起逾兩周仍未正常出勤，且未說明合理理由，公司在此情況下依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定解除付二生勞動(dòng)合同，難謂違法。員工關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張，難以支持。
案例：付二生與上海恩城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（下稱X公司）簽訂了期限為2016年10月1日至2019年9月30日的勞動(dòng)合同。付二生擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)，每月基本工資8,800元，績(jī)效工資16,333元。2018年5月30日，付二生因涉嫌販賣毒品罪被上海市公安局松江分局傳喚，次日被刑事拘留。2018年6月22日，X公司為付二生辦理了退工手續(xù)。X公司未支付付二生2018年6月及7月工資。2018年7月2日因證據(jù)不足，付二生被解除刑事拘留，同日，上海市公安局松江分局廣富林派出所決定對(duì)付二生行政拘留10日，于2018年7月12日解除拘留。
付二生主張其于2018年7月2日至7月11日期間實(shí)際并未恢復(fù)人身自由，故手機(jī)于該期間無通話記錄，但因聯(lián)通公司營業(yè)廳僅提供半年之內(nèi)的通話記錄查詢功能，故無法提供證據(jù)。2018年7月12日下午13:41及15:05，付二生兩次電話聯(lián)系孫某，通話時(shí)間分別為19秒及2分4秒。
2018年7月12日至2018年7月17日期間，付二生與孫某多次以微信聊天方式進(jìn)行溝通。其中，2018年7月12日，孫某詢問付二生：“你在哪？”付二生答復(fù)：“上海。”孫某回復(fù)：“好久沒看到你的信息了。”付二生回復(fù)：“出了點(diǎn)事，不過已經(jīng)搞清楚了。”孫某回復(fù)：“啥時(shí)方便到公司來辦一下手續(xù)如何？”2018年7月17日，付二生詢問孫某：“孫總，我今天來辦手續(xù)，可否？”孫某回復(fù)：“好的呀。”付二生詢問：“主要是什么東西，我自己的東西拿走，還有要簽字什么嗎？”孫某回復(fù)：“1.走流程；2.個(gè)人物品移交的事找朱菁；3.筆記本電腦與唐霜峰溝通。”付二生詢問：“流程怎么走？筆記本怎么溝通？”孫某答復(fù)：“走線下，IT反映該筆記本電腦不能使用了。”付二生詢問：“那怎么辦？讓我賠？”孫某答復(fù)：“具體的由IT與財(cái)務(wù)溝通，提出個(gè)意見。”
2018年7月18日，X公司向付二生寄送EMS快遞，快遞面單顯示，內(nèi)件品名：解除通知。該EMS快遞于2018年7月19日由付二生簽收。付二生主張?jiān)摲軪MS快遞中為落款為2018年6月16日的解除勞動(dòng)合同通知書，X公司則主張?jiān)摲軪MS快遞中為落款為2018年7月16日的解除勞動(dòng)合同通知書。落款為2018年6月16日的解除勞動(dòng)合同通知書載明，你自2018年5月30日至今一直未到公司上班，依據(jù)《上海恩城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)》第二款第十一項(xiàng)第六條的相關(guān)規(guī)定，即時(shí)解除勞動(dòng)合同——無故連續(xù)曠工3天以上（包括三天），已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。
落款為2018年7月16日的解除勞動(dòng)合同通知書載明，你自2018年5月30日至今一直未到公司上班，后知悉你因涉嫌販賣毒品罪遭刑事拘留，并于2018年7月2日獲得釋放。但自釋放至今依舊一直未到公司報(bào)道。我司依據(jù)《上海百芝龍網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)》第二款第十一項(xiàng)第六條的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)符合即時(shí)解雇條件——無故連續(xù)曠工3天以上（包括三天），已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，故公司決定解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
《上海恩城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)》第二款第十一項(xiàng)第六條載明，員工有下列情形之一的，直接予以解雇處理。但如有情節(jié)可酌情的余地，且該員工有明顯悔改態(tài)度的，可酌情減輕處理。1.無故連續(xù)曠工3天以上（包括3天）或一年中累計(jì)無故曠工10天以上的。該《員工手冊(cè)》經(jīng)付二生簽字，落款日期為2016年10月18日。該《員工手冊(cè)》關(guān)于“假期管理”的規(guī)定載明，員工因私請(qǐng)假，均應(yīng)在休假前在OA系統(tǒng)上辦理請(qǐng)假手續(xù)，并指定職務(wù)代理人。若因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需委托代理人代辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
2018年8月20日，付二生向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決X公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金175,931元、2018年5月30日至2018年6月15日工資15,022.02元。2018年10月8日，該委裁決對(duì)申請(qǐng)人（即付二生）請(qǐng)求不予支持。付二生不服裁決，起訴至法院。上海市長寧區(qū)人民法院（2018）滬0105民初23297號(hào)一審認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一在于勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，爭(zhēng)議焦點(diǎn)之二在于X公司是否違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，付二生主張勞動(dòng)合同于2018年6月16日解除，X公司亦認(rèn)可發(fā)送過落款為2018年6月16日的解除勞動(dòng)合同通知書。但X公司抗辯，其于2018年7月18日發(fā)送落款為2018年7月16日的勞動(dòng)合同通知書，應(yīng)以此為準(zhǔn)。
一審法院認(rèn)為，若用人單位多次行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，則應(yīng)按照先后順序逐次進(jìn)行解除行為是否生效及解除行為是否合法的認(rèn)定。本案中，付二生認(rèn)為其離職原因?yàn)閄公司發(fā)送的落款為2018年6月16日的解除勞動(dòng)合同通知書，亦陳述其妻子于2018年6月中旬即已知曉被公司解除勞動(dòng)合同的情況，X公司亦于2018年6月22日為付二生辦理了網(wǎng)上退工手續(xù)。X公司亦未舉證證明其曾啟動(dòng)為付二生辦理恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的程序，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除時(shí)間為2018年6月16日的事實(shí)，一審法院予以認(rèn)定。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，付二生自認(rèn)于2018年5月30日后一周左右，其家人即已知曉其被采取刑事拘留措施喪失人身自由的情況，但并未將此情況告知公司，付二生雖主張其妻子曾于2018年6月初向公司人事請(qǐng)假并獲同意，但并未提供證據(jù)予以證明，一審法院難以采信。付二生于2018年5月31日至2018年6月15日期間未到崗提供勞動(dòng)，亦未依照規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，X公司在不知情的情況下，依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定以“無故連續(xù)曠工3天以上”為由解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。故對(duì)于付二生主張X公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，一審法院難以支持。
由于2018年5月30日至2018年6月15日期間付二生長達(dá)半個(gè)月左右時(shí)間未到崗，并未為X公司提供勞動(dòng)，且根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。綜上，付二生要求X公司支付該期間勞動(dòng)報(bào)酬，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
上海市第一中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除權(quán)系形成權(quán)，當(dāng)一方作出解除勞動(dòng)合同的意思到達(dá)相對(duì)方時(shí)即生效。本案中，在案證據(jù)及當(dāng)事人陳述反映，X公司于2018年6月16日作出解除雙方勞動(dòng)合同的決定，于2018年6月22日為付二生辦理了退工手續(xù)，付二生恢復(fù)自由后就知曉X公司解除勞動(dòng)合同的決定，并向X公司要求回公司復(fù)工。因此，本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同因X公司于2018年6月16日作出的解除付二生勞動(dòng)合同決定而解除。
對(duì)于X公司解除勞動(dòng)合同是否違法的爭(zhēng)議。付二生主張?jiān)谄浔恍淌戮辛粢恢芎螅浼胰酥で闆r，遂告知X公司并請(qǐng)了假，且X公司未通過員工的緊急聯(lián)系人核實(shí)相關(guān)情況就作出解除決定違法。
但其一，付二生未舉證證明其家人在2018年6月初將其被拘留情況告知X公司并請(qǐng)了假；其二，付二生未舉證證明X公司在2018年6月16日前已知曉付二生被拘留情況；其三，付二生在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中未填寫緊急聯(lián)絡(luò)人情況，又未提供其已經(jīng)向X公司提供過緊急聯(lián)系人的證據(jù)，且X公司應(yīng)先經(jīng)過緊急聯(lián)系人核實(shí)相關(guān)情況才予以確認(rèn)員工曠工的主張，無法律規(guī)定或相關(guān)約定。故，付二生自2018年5月30日起逾兩周仍未正常出勤，且未說明合理理由，X公司在此情況下依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定解除付二生勞動(dòng)合同，難謂違法。付二生關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴主張，本院難以支持。上海勞動(dòng)糾紛律師咨詢
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