作為一個企業(yè)進行人力資源相關(guān)部門，在制定規(guī)章時應(yīng)盡可能沒有想到各種不同情況，在不違反國家法律法規(guī)規(guī)定的前提下，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)盡可能細致全面發(fā)展一些，以防止下面這起案件的發(fā)生。下面和虹口區(qū)律師一起看看具體案件。
【基本案情】
2013年3月26日，鄧燕（化名，下同）入職南方科技公司（化名，下同）處任績效管理專員，于2015年4月28日至9月1日期間休產(chǎn)假，鄧燕提供了一個沒有落款為湖南攸縣計生工作部門的生育研究證明。南方航空公司在2015年5月至8月期間進行發(fā)放鄧燕產(chǎn)假人員工資16000元（扣除以及個人企業(yè)社保這一部分，鄧燕實收資本工資15146.06元），后攸縣農(nóng)村衛(wèi)生和計劃可以生育局出具復(fù)函，鄧燕提供了的生育能力證明是虛假的，鄧燕承認對于其所需要提供的再生育證系其通過一些不法分子途徑方面取得，對鄧燕違法國家生育的行為，攸縣衛(wèi)生與計劃實現(xiàn)生育局也決定對其征收中國社會支付撫養(yǎng)費。
為此，南方公司認為，鄧巖無證非法生育不能依法享受帶薪產(chǎn)假，鄧巖應(yīng)依法退還其產(chǎn)假工資。2016年8月9日，他向中山市第一人民法院提起訴訟，南方公司要求鄧燕退還2015年5月至8月期間支付給鄧燕的產(chǎn)假工資1.6萬元（每月4000元 x4個月）。
鄧燕辯稱，不管是否違法生育，生育是事實。且根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院頒布的第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確指出廢除1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，在1988年頒布的規(guī)定中明確指出計劃外生育不享受本規(guī)定的保護，在2012年頒布的規(guī)定已經(jīng)廢除了該條，進行了修改，即計劃外和計劃內(nèi)生育都可以享受女職工勞動保護特別規(guī)定。
法院認為，《廣東省實施女職工勞動保護辦法》第三條規(guī)定： “在懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期間，不得解除或者終止女職工的勞動合同，保障女職工的最低工資權(quán)利。”《廣東省計劃生育條例》這些措施的規(guī)定不適用于處理有關(guān)規(guī)定，因為鄧巖非法生育一個以上子女，法院裁定鄧巖不能享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假工資應(yīng)予退還，鄧巖的有關(guān)論點，法院不予受理。
【裁判結(jié)果】
鄧燕于本判決結(jié)果發(fā)生相關(guān)法律制度效力產(chǎn)生之日起七日內(nèi)，向南方公司可以退還2015年4月至2015年8月期間通過收取的產(chǎn)假人員工資15146.06元。
【律師說法】
國家對婦女權(quán)益的保護管理規(guī)定，散見于《勞動法》《勞動合同法》《婦女權(quán)益得到保障法》《女職工勞動環(huán)境保護制度規(guī)定》等法律政策法規(guī)?！杜毠趧影踩Ｗo自己規(guī)定》及各省的地方政府規(guī)章，均規(guī)定合法生育的婦女享有有薪假期，但是，對違法生育的女職工，是否能夠享有有薪假期，相關(guān)信息法律教育法規(guī)均沒有一個明確具體規(guī)定，實踐中我們對于此種情況該如何正確處理，可能存在不同的地方有不同的做法。
廣東省人口和計劃生育條例規(guī)定，用人單位不得雇傭非法生育的雇員，否則將對其進行處罰。廣東省實施女職工勞動保護措施進一步明確，“對女職工違反計劃生育法律法規(guī)的，按照廣東省計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法”。按照法律的原意，違法分娩的女工有權(quán)享受無薪產(chǎn)假（否則可能違反人權(quán)） ，但不享受福利性質(zhì)的產(chǎn)假工資。法院也根據(jù)這一觀點做出了裁決。
【管理專家點評】
作為一個企業(yè)進行人力資源相關(guān)部門，在制定規(guī)章時應(yīng)盡可能沒有想到各種不同情況，在不違反國家法律法規(guī)規(guī)定的前提下，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)盡可能細致全面發(fā)展一些，比如何為“嚴重違規(guī)違紀”，“女職工違法生育是否存在可以享受有薪假期”等等，均是企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度中可以有效補充明確之處。
以上便是虹口區(qū)律師為大家整理的相關(guān)知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，歡迎在線咨詢虹口區(qū)律師。
網(wǎng)站首頁 
在線咨詢 
電話咨詢