上海法律顧問律師對于企業(yè)有什么作用?

　　上海法律顧問律師對于企業(yè)有什么作用?很多人認為，企業(yè)是沒有必要到正規(guī)的聘請專業(yè)的法律顧問律師的，其實這樣的想法打錯特錯。企業(yè)經(jīng)營過程中，風險無處不在，聘請專業(yè)的企業(yè)法律顧問不僅能夠規(guī)避一定的風險，如果到上海律師事務所聘請顧問，更是能夠?qū)竞献髌鸬酱龠M的作用。
 

　　法律顧問律師對于企業(yè)具體有什么作用?

　　(1)對不符合法定要求的事項進行及時糾正。這主要是針對企業(yè)內(nèi)部的法律風險。比如，企業(yè)在用工方面不夠規(guī)范，沒有按時簽訂勞動合同，已簽的勞動合同沒有及時發(fā)放給勞動者;企業(yè)法定代表人、住所地、股東發(fā)生變化等應當依法及時辦理變更的事項沒有及時辦理變更登記;企業(yè)的具體運行沒有遵照公司章程的規(guī)定逐一落實等等。對于這些事項，可以在法律風險評估的基礎上及時進行“內(nèi)部糾錯”以符合法定的要求。

　　(2)對相關事項進行補充和完善。對于企業(yè)已經(jīng)施行但還不夠規(guī)范、不夠完善的事項進行補充和完善，也是化解風險的一種方式。比如，在很多企業(yè)，股東會、董事會從來沒有會議紀要;員工管理僅僅依憑勞動合同，既沒有入職、離職手續(xù)，保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議也是“只有協(xié)議”沒有“補償標準”等。對于這些事項，一些企業(yè)可能基于不全面的理解而采取了一定的舉措，但這些舉措要么存在對法律、法規(guī)理解的偏差，要么就是“只做了一半”……對這些事項的補充和完善，能夠更好地彰顯律師的專業(yè)知識和水準，也能更好地提升企業(yè)法治的水平，從而有效規(guī)避各類法律風險。

　　(3)矯正和修訂有關法律文本。法律文本是律師擔任法律顧問之時采行最多的工作方式。在防控風險方面，文本的矯正、修訂無疑是重要的方面。律師需要對企業(yè)采行的各種合同、文書進行認真細致的分析和把關。以合同為例，企業(yè)采用的各種合同都有必要由企業(yè)法律顧問律師進行審查和矯正。在許多的企業(yè)的合同之中，要么缺少法定的必要條款，要么其中的有關條款本就違反法律法規(guī)的相關規(guī)定，要么其中的有關條款存在重大漏洞……對于合同審核，這也是律師最為普遍的工作方式。需要指出的是，在擔任企業(yè)法律顧問時，文本的審核不僅僅涉及合同，還可能涉及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定，股東之間、公司治理過程中的各種對內(nèi)對外的文本，甚至還可能涉及公司內(nèi)部的各種“通知”、“處罰”等事項。

　　(4)以調(diào)解、仲裁、訴訟方式化解風險。以調(diào)解、仲裁、訴訟方式化解風險，律師無疑具有許多的優(yōu)勢。對于很多企業(yè)而言，其之所以請律師作為顧問，就是希望由律師參加調(diào)解、仲裁或者訴訟，從而解決企業(yè)存在的各種糾紛。通過糾紛解決模式，維護企業(yè)合法權益，這也是律師擔任企業(yè)法律顧問的常規(guī)內(nèi)容，因此，我們在此也不再展開。

　　企業(yè)到律師事務所聘用法律顧問的好處

　　首先，從上海律師事務所的角度實現(xiàn)商業(yè)資源的整合。我們曾經(jīng)指出，一家律師事務所可能為數(shù)十家甚至數(shù)百家企業(yè)擔任法律顧問，這些企業(yè)之間無疑存在許多商業(yè)合作機會，律師完全可以促成這種商業(yè)合作。

　　其次，從上海律師的層面實現(xiàn)顧問單位之間的商業(yè)整合。律師擔任不同企業(yè)的法律顧問，這些企業(yè)之間也存在商業(yè)合作的可能，并且因為都是由同一的律師團隊提供法律服務，合作產(chǎn)生糾紛的可能性大為降低。律師完全可以利用自身的“長袖善舞”的優(yōu)勢，促成自身顧問企業(yè)之間的合作。

　　再次，上海律師可以為顧問企業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)提供整合機會。一方面，從律師業(yè)務的角度，部分律師可能會專注于特定行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，并且形成“完整產(chǎn)業(yè)鏈”的法律顧問模式;另一方面，一些企業(yè)也在企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，希望能對上下游產(chǎn)業(yè)有所觸及。此時，律師無疑能為這種產(chǎn)業(yè)整合提供有價值的法律和商業(yè)服務。

　　上海律師事務所：企業(yè)的經(jīng)營過程，風險無處不在。因此，在對于企業(yè)風險的把控方面，定期組織進行“風險反思”，也應當是一項非常重要的內(nèi)容。一方面，企業(yè)法律顧問并不能確保，曾經(jīng)發(fā)生過的風險不會再次發(fā)生;另一方面，新的風險的產(chǎn)生，可能也是基于原有風險衍變所致。因此，通過組織座談會、案例研討等方式，在企業(yè)的各個層級范圍進行風險反思，一方面能有效提升企業(yè)全員的風險意識，一方面也能在反思的基礎上逐步改進，從而更好地規(guī)避和克服風險。